根据学校《关于做好2017年上半年考核工作及上半年考核奖发放的通知》的精神，为进一步强化激励机制，体现绩效优先、多劳多得、兼顾公平，经学院党政联席会议研究，特制订2017年上半年考核奖发放办法如下：

一、发放范围

2017年上半年在编在岗的全体教职工，不包含学院党委书记、主持工作副院长。

二、考核奖人均标准

1）事业编制：5000元/人

2）学校编制：3000元/人

三、发放办法

根据学校通知精神，考核奖需按贡献大小、业绩表现等因素酌情拉开档次，不搞平均主义。

1.为了按贡献大小、业绩表现等因素拉开档次，将在人均考核奖中提出5%作为适当拉开档次的奖励额度。

2.用于拉开档次的考核内容：（考核奖的5%部分）

（a）13%用于行政人员平时加班，参与其他专业、学科建设等的服务性工作奖励。

（b）87%用于专任教师（含实验系列）参与学院行业学院建设；申硕、学科工作；国际合作等工作的奖励。

（c）扣款项目：会议请假（事假50元/次，病假25元/次）。

生物与环境工程学院

2017.6.28